最新調查發現：隨着人工智能（AI）加速整合，僱主積極聘用商學院畢業生

GMAC行政總裁Joy Jones表示：「隨着人工智能（AI）日益融入企業決策及策略制定過程，僱主持續看重商學院畢業生的多才多藝與策略思維，同時亦越來越重視他們在面對科技顛覆所帶來的挑戰與機遇時的創新能力和應變能力」。他續指：「我欣賞商學院有意識地培養學生這些切合時代所需的技能，使他們在瞬息萬變的商業世界中更顯突出，成為具價值的貢獻者及未來領袖」。

今年的調查共訪問了來自46個國家/地區的1,108位企業招聘人員及人事主管——其中近三分之二來自《財富》雜誌全球500強（Global Fortune 500）企業的機構及人力資源公司。

商學院畢業生及有志報讀者值得留意的重點發現

• 僱主對商業教育的正面觀感：一項壓倒性的結果顯示，有高達99%的全球僱主對商學院培育畢業生在其機構內取得成功的能力表示信心。此外，近三分之二的僱主認為，隨着企業日益採用新興科技，透過攻讀商業研究生學位所獲得的技能比以往任何時候都更為關鍵。
• 在人力資源市場中，人類技能的重要性持續上升且歷久不衰：超過一半的全球僱主在招聘決策中強調溝通技巧的價值，同時亦高度重視應徵者的情緒智商及適應能力，無論在當前或未來的人才招聘中皆然。
• 隨着工作與學習模式日益靈活，僱主信心亦不斷增強：56%的全球僱主同意或非常同意，在實施遙距或混合工作模式的企業中，透過商業學位所獲得的技能比以往更加重要；而約55%的僱主亦同意或非常同意，他們同樣重視來自網上、以網上為主或面授課程的畢業生。
• 僱主對「Z世代」新入職員工的專業表現有了更清晰的認識——某程度上：61%的企業招聘人員認為，近期的 GME 畢業生展現出與往屆畢業生相同水平的專業素養——如可靠性、尊重他人及專業形象。然而，大約四分之一主要負責客戶接觸的顧問及醫療保健／製藥領域的招聘人員持不同意見。
• 招聘預測顯示通用商業學位的受歡迎程度：76%的全球僱主預計，2025年招聘的MBA新畢業生數量將與2024年持平或增加。事實上，90%的僱主計劃聘用擁有MBA學位的人才，這一比例甚至高於擬招聘的本科畢業生或直接從其他機構轉職的人員。

「隨着工作與學習的靈活性成為常態，無論是在面授還是遠程獲得學位或證書的商學院畢業生，都應該感到自信，因為他們的就業能力持續優於未擁有高級管理學位者，特別是當他們能夠理解並強調自己在策略思考、問題解決和溝通能力，以及科技敏銳度方面的技能，」美國華盛頓喬治城大學麥克多諾商學院職業中心（McDonough Career Center at Georgetown University’s McDonough School of Business）副院長兼董事總經理Christine Murray表示。

二十多年間，《企業招聘人員調查》（Corporate Recruiters Survey）持續為全球研究生商學院及僱主提供數據與洞見，幫助他們了解技能需求、招聘、薪酬及對MBA和商業碩士畢業生的認知等當前趨勢。本年度調查由GMAC主導，並與歐洲管理發展基金會（European Foundation for Management Development，簡稱EFMD）及職業服務與僱主聯盟（Career Services and Employer Alliance，簡稱CSEA）合作，於2025年1月至3月期間進行。欲了解GMAC《2025年企業招聘人員調查》（2025 Corporate Recruiters Survey）的更多重要發現，請瀏覽gmac.com。

GMAC簡介  

Graduate Management Admission Council（簡稱GMAC）是一個以使命為導向的協會，由全球領先的商學研究生院組成。GMAC為管理碩士課程教育行業提供世界一流的研究、行業會議、招募工具和評估服務，並提供資源、活動與服務來幫助指導申請者完成他們的高等教育求學之旅。Graduate Management Admission Test™（GMAT™）考試由GMAC持有和管理，是使用最廣泛的研究生商學院評估手段。

每年有超過1,300萬有意申請的學生透過GMAC的網站，包括mba.com，了解MBA和商學碩士課程，與世界各地的學校聯絡，準備和報名考試，以及獲取成功申請MBA和商學碩士課程的建議。BusinessBecause和GMAC Tours是GMAC的子公司，GMAC是一間全球性組織，在中國、印度、英國和美國均設有辦事處。

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