台水公司於10月28日至29日在臺南主辦「第19屆亞洲自來水事業人力資源發展網絡會議（A1-HRD, Asian Waterworks Utilities Network of Human Resources Development Meeting）」，邀集日本東京都水道局、韓國水資源公司、首爾自來水、曼谷都會水務局及臺北自來水事業處等會員單位，共同交流人工智慧、數位轉型、人才培育及技術傳承等議題。本次會議計有國外會員代表19人、臺北自來水事業處代表6人及台水60人參與，透過專題研討與實地參訪，深度交流AI數位轉型、人才培育與技術傳承等關鍵議題，匯聚亞洲水務機構人才培育及智慧水務發展經驗。
台水公司今(28)日表示，首日開幕儀式於台水研訓園區舉行，由台水公司李嘉榮董事長與A1-HRD秘書處代表東京都水道局金山智子所長共同致詞，上午由台水公司以「研訓合一」為核心，分享研訓園區發展及研究、訓練與創新整合成果，並由水質、供水及營業等業務單位分享3篇AI應用案例，搭配園區實作訓練設施導覽，展現台水結合專業技術、智慧應用與人才培育的推動成果。下午國際研討會則聚焦「AI驅動水務營運及客戶服務之智慧與數位轉型暨人力資源發展」及「促進技術傳承與強化技術能力之人力資源發展措施」兩大主題，透過8篇會員單位專題簡報與跨國經驗分享，激盪前瞻水務管理思維。
次日行程將深入智慧淨水實務與歷史文史脈絡，展現台水公司多元發展。上午參訪曾文淨水場，透過「AI精準加藥」及「數位孿生」等智慧水場專題分享，結合現場導覽與技術交流，展示AI及數位工具導入淨水作業的實務應用，下午則前往臺南山上花園水道博物館，從歷史建設與水務文化的角度，認識臺南供水設施發展歷程，串聯水務技術演進、人才傳承與文化資產保存。
台水表示，透過主辦A1-HRD會議，不僅汲取亞洲水務機構在數位轉型與人才培育的經驗，更提供同仁參與國際研討、專業簡報、導覽及技術答詢的實戰舞台，未來台水公司持續將交流成果回饋至內部訓練課程與智慧水務發展，不斷擴大跨單位知識分享與國際交流能量，持續強化人才培育動能並提升整體水務服務品質。
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