Women In Tech：凝聚女性力量，啟發科技未來

滙豐香港首席資訊科技總監黃詠恒（Charlotte Wong）表示，無論身處科技公司還是其他行業，都同樣有機會參與技術相關的工作。在滙豐，她積極參與程式設計、編碼、產品支援以及客戶互動等領域。 Charlotte認為，工作表現應該建立在能力而非性別之上，並鼓勵女性投身科技領域。

科技行業迅速發展，要求從業員具備豐富的技術能力和軟技能。技術能力反映個人的學習態度，而軟技能則體現主動學習、好奇心和積極態度。Charlotte指出，持續挑戰自我並學習新事物是提升自己的關鍵。她以自身經驗為例，當GenAI推出時，她和團隊意識到有需要深入了解，思考這新興科技對客戶體驗、工作效率、網絡安全等的影響。

此外，在職涯發展的各階段，每個人都會尋求不同層次的導師指導，同時也可能成為他人的導師，她強調導師和學員之間的互相學習，透過分享不同年齡和經驗層面的經歷，共同成長。

富衛香港及澳門首席科技總監鄺慧賢（Elly Kwong）認為，在科技行業中，男性和女性各具優勢。儘管現時男性在技術領域中佔主導地位，但市場上多個案例證明女性能展現出無限潛力。企業越來越重視「包容與多樣性」的價值觀，其中包括技術領域中的性別多樣性。因此，Elly 鼓勵女性敢於嘗試不同的職務和專案，不要將自己局限在特定角色或職位中，以拓展視野和專業技能。

女性擅長軟技能和管理技能，這兩項技能隨著職涯的發展變得愈加重要。 管理層職務需要的不僅僅是技術能力，還需要有效的團隊管理、溝通及全面的管理能力。這些技能有助於解決問題、率領和推動團隊前進。

此外，除了書本知識，實踐和持續學習同樣重要，這有助於在迅速發展的科技領域中保持競爭力。 Elly鼓勵學生及年輕人參與各種科技展覽或活動，以緊貼行業動態、拓展視野和技能，持續學習和成長。

銀通行政總裁戚小莉（Yvonne Che）分享，在80至90年代，當女性進入由男性主導的資訊科技行業時，面臨許多挑戰。她們經常在邏輯和技術方面受到質疑，被認為不適合這個領域。然而，現今情況有所改善，逐漸邁向性別平等，不再普遍認為只有男性適合在資訊科技領域發展，女性亦能以行動證明她們的能力。

Yvonne認為，女性在某些方面具有優勢，例如更細心、注重細節和有韌性，這些特質有助於在職場上脫穎而出。此外，成功需要保持學習心態，一定要主動把握機會並敢於提問，這有助於擴展知識，提升判斷能力。

她還指出，每個人、每件事，無論是正面的還是負面的，對她來說都是學習機會，亦是她的良師益友。多年來，她學會如何應對不同的情況，並從中獲得了寶貴的知識。

在職涯發展中，技術能力和軟技能在不同階段都扮演著重要角色。初入職場時，技術能力是奠定基礎的重要元素，但隨著晉升，軟技能如人際溝通、報告撰寫和談判技巧變得更加重要，以應付各種挑戰。

IBM中國/香港總經理潘鳳瑤（Mimi Poon）最後總結說；「從幾位傑出女性領導的分享和經驗可見，女性不僅能夠勝任科技或技術工作，亦有很多獨特的優勢。希望這些成功女性的例子能鼓勵更多女性進入科技領域，積極提升自己的技術能力和軟技能。我認為持續學習非常重要，除了鼓勵同學及年輕人多參與科技展，現時許多科技公司也為有需要的民眾和學生提供很多免費訓練課程。例如，IBM提供的免費SkillBuild網上數碼學習平台，包含人工智能（AI）和新興科技領域的知識和技能，同時提供職場所需的領導能力和溝通技巧等課程，讓有需要的人可以在業餘或課餘時間充實自我，完成後更將獲得數碼證書，有助於個人進修和提升。」

座談會受到在場學生的歡迎，有同學現場就詢問是否有實習和求職機會。這場女性話題討論也吸引了現場不少男性人士圍觀。 

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