漾新聞|白喬茵總質詢爆料市府長官霸凌事件一樁接一樁 要求制定非上班時間「交辦工作」的規範

【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】市議員白喬茵今天(12/3)在市政總質詢時，對於市府層出不窮的霸凌事件一樁接一樁，提出陳情與爆料，除了日前傳出的心衛中心主管逼下屬下跪，還有教育局新任員工輕生，連農業局一名明年就滿退休年紀的主管，怕涉長官貪污與霸凌，寧可不要退休金也要離職，還有交通局、環保局。而這些霸凌者中，除了各局處的科室主管，白喬茵還指出有原民會主委，甚至播放副市長林欽榮霸凌下屬的影片「做不好就殺你的頭」，以及市長陳其邁當眾辱罵前新聞局長與衛生局長的影片。她質疑有人帶頭霸凌讓各級主管有樣學樣？要求市府主動關懷協助、開發心情溫度計線上版，防範憾事發生。

白喬茵質詢一開始，先就她向消防局索取的一份高市水域救生統計資料，但消防局竟然不給，結果他到政府的消防機關水域救援統計，一查就有。她不滿的說，這明明是公開的資料，為什麼高雄市政府不准提供，難道是怕號稱「五星市長」的執政問題不敢對外公布。

隨後，她談到高雄的自殺死亡率，近4年是18.1/每10萬人口，109年到112年都是六都的榜首。再看高雄市府公務員的離職潮，以110到112年來計算，六都也是第二高。

她請問市長，為什麼高雄的公務員離開的比率這麼高？市長陳其邁表示，議員用的是前三年的數據，其實最新的統計，112年高市府離職率於六都中排名第4。他也談到，流動原因主要以陞遷、職務歷練等個人生涯規劃為主，以及返鄉、照顧家人等家庭因素，整體而言，離職流動比率於六都中排名第四，流動人數無明顯波動。並指韓國瑜任立法院長，也從高雄調了一些人上去。

白喬茵再談公務員離職與職場霸凌的關係，並以PPT一件一件踢爆。她先秀出市府員工加班的情況，推鳳山行政中心到晚上11點、交通局晚上9點半、行維行政中心到晚上10點都還燈火通明，還有不少員工在加班。

她說，各局處工作加班到深夜成日常，休假還要ONCALL。並舉教育局國小科新進員工，好不容易高考考上，卻在任職不久後選擇自殺。她以該名員工生前的業務，舉了琳琅滿目一堆，一個人要處理防災通報、多校零星工程、標案管理、遊戲器材業務、國小大型工程、家長會，「國小科包山包海，甚至還要辦兒童節、萬聖節活動」，怎麼不會把人操死。

所以，她說，以後像是萬聖節的活動，市府都有觀光局、新聞局，都可以辦活動，不要再讓教育局的公務員累死。

她再談到交通局，並貼出主管與員工的對話，指基層公務員業務繁忙，要長期加班，連休假也要工作，因為主管要求，每天的1999案申訴案件要馬上處理好，他(主管)是有家庭的人，要趕快下班。「但是公務員就沒有家庭嗎？甚至連該員出國，也要line他工作，竟然在地鐵爆哭。必須看身心科，最後寧可選擇離職。」

再來是原民會，也有員工必須加班到深夜；爆料也指出主委情緒化，會不當對待下屬；使得原民會的流動率高，連三年都是市府最高的。

再來是農業局的農村發展科，檢舉指其中有一名主管，也是動不動就霸凌下屬，更恐怖的是，還會利用辦活動的名義買禮物給自己，已經違法，大家都不敢擔在這個單位，所以，兩年就走了6個人，其中四個是公務員。白喬茵特別舉出，其中還有一名明年就屆齡要退休的人，寧可退休金都不要了，也要提早一年離職。

而在環保局的空汙與噪音防制科，白喬茵說，一名主管常常用穢語辱罵下屬、退公文摔桌，不滿公文寫法，卻不提供修改方向，就只是辱罵，再來回退件。而且管控加班時數，造成員工回家加班成常態。身心壓力大，商調卻又被擋。讓員工走不了，也改變不了工作環境。

她質詢，聽取這名是局長的愛將，而局長又是市長的愛將，難道是背後有靠山？隨後，白喬茵播放了陳其邁市長曾當眾罵前新聞局與衛生局長的影片，以及副市長林欽榮飆罵下屬的影片，林還在影片中說「做不好就殺你的頭」，還連講了幾次。

白喬茵說，市府各局處的霸凌事件一樁接一樁，難道是有樣學樣？職場霸凌連環爆，長官霸凌下屬是官場文化？還是污辱員工為樂？

她說，不少同仁無法忍受主管的言語霸凌、勞逸分配不均，寧願放棄退休金也要離職，從110年到112年這3年，高雄市公務員減少比例六都最高，離職總人數高達1,969人也僅次於物價最高的台北。

白喬茵要求市府霸凌調查小組外部專家應佔三分之二，主管應法制教育，並制定「非上班時間交辦工作」規範等。陳市長解釋，今年最新公務離職率高雄市位居六都第4，離職原因也有升遷、調職、生涯規劃等不同原因。

　高雄演唱會經濟也犧牲了誰？白喬茵指出，為體育而生的國家世運主場館，今年演唱會辦了11場117天，體育活動僅4場23天，演唱會大型機具進出及舖鐵板重壓的破壞，跑道嚴重損毀致市中運需另外商借場地，市府以明年舉辦全國原住民運動會為由，爭取到4千萬元中央補助更新跑道，竟把原民運動會趕到高雄大學舉辦？甚至高雄大學PU跑道認證已過期，為不合格場地。