財經中心/綜合報導

配合金融監督管理委員會「綠色及轉型金融行動方案」之規劃，並鼓勵企業持續朝向綠色轉型發展，證交所與櫃買中心正式對外發布「綠色證券認證制度」。本制度係以世界交易所聯合會（World Federation of Exchanges）所發布之綠色股權原則為架構，參考國外交易所經驗，並考量國內產業發展情況所推出。透過衡量上市公司綠色收入占全年度營收之比率，凡符合特定條件之公司將獲頒綠色證券標章，藉此表彰企業於永續發展之卓越貢獻。

證交所表示，綠色證券認證適用對象為全體上市公司，惟金融保險業暫不納入。自今年正式上路後，凡年度營收所揭露之綠色收入符合相關標準者，將獲頒一級或二級綠色證券標章。透過此制度，不僅能導引資金流向綠色企業，亦可作為金融機構授信評估之參考，進而強化資本市場之永續資訊揭露機制。

在綠色收入認定標準部分，本制度以「經濟活動」作為綠色收入分類基礎，以評估企業營運之經濟活動是否符合永續發展原則。前開認定標準適用「我國永續經濟活動認定參考指引」及歐盟分類規則（EU Taxonomy），並結合產品或服務、綠色工廠、清潔生產評估系統等第三方認證之綠色標章，同時納入是否已提交SBTi 1.5°C短期減碳目標並通過審核，及最近一年度CDP氣候變遷問卷等級A-級以上等指標，經綜合考量後將綠色收入程度分為深綠色及淺綠色，且為維護認證之公信力，訂有不宜條件審核與退場機制，以維持整體制度運作的透明性與可靠性。

證交所預計於每年12月公布當年度獲頒綠色證券標章之上市公司名單。相關綠色證券認證簡介、審核流程、揭露格式與範本、常見問答及懶人包已正式公告於「綠色證券資訊平台」網站，歡迎至該網站查詢詳細資訊。

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配合金融監督管理委員會「綠色及轉型金融行動方案」之規劃，並鼓勵企業持續朝向綠色轉型發展，證交所與櫃買中心正式對外發布「綠色證券認證制度」。本制度係以世界交易所聯合會（World Federation of Exchanges）所發布之綠色股權原則為架構，參考國外交易所經驗，並考量國內產業發展情況所推出。透過衡量上市公司綠色收入占全年度營收之比率，凡符合特定條件之公司將獲頒綠色證券標章，藉此表彰企業於永續發展之卓越貢獻。

證交所表示，綠色證券認證適用對象為全體上市公司，惟金融保險業暫不納入。自今年正式上路後，凡年度營收所揭露之綠色收入符合相關標準者，將獲頒一級或二級綠色證券標章。透過此制度，不僅能導引資金流向綠色企業，亦可作為金融機構授信評估之參考，進而強化資本市場之永續資訊揭露機制。

在綠色收入認定標準部分，本制度以「經濟活動」作為綠色收入分類基礎，以評估企業營運之經濟活動是否符合永續發展原則。前開認定標準適用「我國永續經濟活動認定參考指引」及歐盟分類規則（EU Taxonomy），並結合產品或服務、綠色工廠、清潔生產評估系統等第三方認證之綠色標章，同時納入是否已提交SBTi 1.5°C短期減碳目標並通過審核，及最近一年度CDP氣候變遷問卷等級A-級以上等指標，經綜合考量後將綠色收入程度分為深綠色及淺綠色，且為維護認證之公信力，訂有不宜條件審核與退場機制，以維持整體制度運作的透明性與可靠性。

證交所預計於每年12月公布當年度獲頒綠色證券標章之上市公司名單。相關綠色證券認證簡介、審核流程、揭露格式與範本、常見問答及懶人包已正式公告於「綠色證券資訊平台」網站，歡迎至該網站查詢詳細資訊。

財經中心/綜合報導

為持續響應國際倡議並深化性別平等價值，證交所今（2026）年再度參與由世界交易所聯合會（World Federation of Exchanges, WFE）發起的「性別平等敲鐘」（Ring the Bell forGender Equality）活動。本活動始於2015年，為世界銀行國際金融公司（IFC）、聯合國永續證交所倡議組織（UN SSE）、聯合國全球盟約（UN Global Compact）、聯合國婦女署（UN Women）、世界交易所聯合會（WFE）等國際組織共同發起的倡議，目的在推動聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）第五項—性別平權，由全球各交易所鼓勵發行人、中介機構和投資者，共同促進並確保婦女之經濟參與權益。

本次活動適逢國際婦女節，證交所在林修銘董事長、李愛玲總經理、杜惠娟副總經理及胡則華業務委員的帶領下，女性主管齊聚響應，以行動傳遞對職場性別平權的承諾，並藉此向國際發聲，展現臺灣在促進性別多元與包容的積極作為。

根據證交所永續報告書及內部統計，證交所在職員工男女比例持續保持均衡。為建構優質幸福職場，證交所近年積極開設人權相關課程，將職場性騷擾防治、性別平等議題納為定期教育訓練項目，並建立完善的內部溝通與申訴機制，致力於落實職場平權，進而提升員工向心力。此外，證交所董事會組成亦實踐性別多元化目標，目前共有5位女性董事，占董事會席次三分之一，具體落實公司治理實務守則之建議。

為促進上市櫃公司重視董事會成員的專業與性別多元化，證交所自2013年起積極推動企業改善董事會性別結構，2015年首次將女性董事比例納入「公司治理評鑑」指標，逐步提高加分標準，並於2021年底修正「上市上櫃公司治理實務守則」，建議女性董事比率宜達董事席次的三分之一，藉此促使企業積極提升董事會性別平衡。

證交所表示，藉由參與「性別平等敲鐘」活動，以具體行動彰顯對性別平等議題之重視，不僅展現對性別平權與婦女賦權之堅定承諾，亦以實質成果向國際社會呈現臺灣資本市場在推動職場多元與包容方面之進展。同時，期透過國際平台與全球交易所深化交流合作，分享臺灣推動性別平等之經驗與成果。未來，證交所將持續攜手市場參與者，強化資本市場之多元與包容性，並結合公司治理架構與市場機制，推動更平等、更多元、更永續的金融生態系統，朝向成為全球金融市場的典範。

財經中心/綜合報導

AI與機器人自動化解決方案專家和椿科技(6215) 12月合併營收為新台幣2.85億元，月增50.62％、年增42.42％，累計2025年第四季合併營收達新台幣7.02億元，年增25.59％，累計2025年全年合併營收達新台幣24.96億元，年增50.12％，受惠於智慧製造、自動化設備與機器人業務連續展現強勁動能，營收水準不僅維持在高檔，亦呈現穩健成長態勢，創造和椿2025年12月、全年營收遞出雙創歷史新高的優異佳績。

和椿表示，12月締新猷，主要一方面受惠於高科技、先進製程、電子製造等產業客戶持續擴產以及製程優化，貢獻“設備與模組”的產能稼動率站穩一定的水準之上，另一方面，“機器人及其他”延伸第二曲線的動能，擴大在包括飯店、零售、商辦物業等通路的市佔率，和椿在雙軸發展策略逐步展現成效下，堆疊公司整體營運規模逐步放大，從單季營運表現來看，2025年第四季營收已破7億元大關，較過往平均單季營收增加，亦象徵公司規模邁入下一個新里程。

根據 International Federation of Robotics（IFR）《World Robotics》統計，2024年全球工業機器人安裝量將達到54.2萬台，是10年前的兩倍多。預計2025年，全球機器人裝置量將成長6％、達到57.5萬台，到2028年將突破70萬台大關，其中，亞洲佔全球整體的部署量仍為最大，無疑對和椿及其供應鏈帶來龐大的市場開拓空間。隨著製造業自動化、智慧工廠與勞動力結構轉變所帶動的長期需求趨勢明確，堆疊全球機器人產業進入高速成長階段，整體市場規模持續擴大，為公司營運帶來長期成長動能。

和椿長期以來深耕自動化設備與工業控制領域，近年來積極推進公司整體營運轉型升級，將業務重心從單純零組件供應商升級為智慧機器人解決方案整合服務商。和椿已推出面向智慧製造、智慧物流與智慧服務三大領域的產品線，包含半導體機器人設備模組、機器手臂模組、複合式機器人等，以及自主移動機器人（AMR）、協作機器人、智慧清潔機器人與商務管家機器人等，並結合 AI 技術以提升應用效能與落地價值，將有機會持續受惠於產業成長紅利，進一步挹注未來營收與訂單能見度。

展望2026年，和椿對於整體營運表現更上一層樓深具信心。和椿以目前在手訂單來看，來自智慧製造的半導體機器人設備模組訂單需求持續創新高，和椿也持續整合“設備與模組”、 “機器人“兩大業務技術，深化單一智慧製造客戶的資本支出滲透率提升，助力2026年營運保持良好的成長動能。

和椿也將持續強化自有品牌的市場定位，透過實際導入成果、完整產品組合與系統整合能力，建立清晰且具辨識度的品牌形象，提升在智慧製造、智慧物流與商用服務等應用領域的市場能見度。同時，公司亦將持續拓展解決方案的應用邊界，保持每年投入營收約 2.5％ 至 4％ 作為研發費用，專注於自主導航、感測控制、AI 驅動協作技術等領域，為產品技術競爭力提供堅實後盾；並同步強化國際通路與策略夥伴合作，積極布局台商所在的市場開拓，提升區域市場的服務深度與反應速度，以期在全球 AI 與機器人融合的大潮下，公司將研發與市場拓展並行，隨著訂單能見度穩健、客戶需求持續升溫的支撐下，和椿有信心逐步推升營收規模與營運效益，打造具備成長性與韌性的中長期營運動能，持續為股東創造長期價值。

財經中心/綜合報導

為響應國際倡議並推動性別平等，證交所今年第5年參與由世界交易所聯合會（World Federation of Exchanges, WFE）發起的「性別平等敲鐘」（Ring the Bell for GenderEquality）活動，展現對性別平權的堅定支持。

本次活動適逢國際婦女節，證交所在林修銘董事長、李愛玲總經理及杜惠娟副總經理的帶領下，女性主管齊聚響應，以行動傳遞對職場性別平權的承諾，並藉此向國際發聲，展現臺灣在促進性別多元與包容的積極作為。同時，在WFE 3月7日公布傑出女性領導人評選活動中，李愛玲總經理獲選為全球資本市場傑出女性領導人（Women Leaders 2025），此獲選並刊登於WFEFocus 3月月刊。李總經理表示，此獎項應歸功於臺灣證券交易所全體同仁努力，也代表臺灣資本市場治理文化之進步及證交所推動性平職場之作為，已獲國際肯定。

證交所長期致力於打造多元、平等與包容的職場環境，不僅確保員工男女比例均衡，亦透過開設性騷擾防治及性別平等相關課程，提升員工對職場權益的認識與保障。同時，證交所亦制定性騷擾防治規範，確保員工擁有安全、友善的工作環境，進一步提升企業向心力與職場文化。

為促進上市櫃公司重視董事會成員的專業與性別多元化，證交所自2013年起積極推動企業改善董事會性別結構，2015年首次將女性董事比例納入「公司治理評鑑」指標，逐步提高加分標準，並於2021年底修正「上市上櫃公司治理實務守則」，建議女性董事比率宜達董事席次的三分之一，藉此促使企業積極提升董事會性別平衡。

證交所表示，透過參與「性別平等敲鐘」活動，不僅展現對性別平等與婦女賦權的重視，也希望藉由國際平台，與全球交易所交流經驗，共享臺灣在推動性別平等方面的成果。未來將持續與市場參與者攜手合作，強化資本市場的包容性，並透過企業治理與市場機制，推動更平等、更多元、更永續的金融生態系統，共同邁向全球金融市場的典範。