一、本部運用強化社會安全網計畫業務費補助各地方政府聘用兼職助理，為保障兼職助理權益，本部已以公函、於社政首長群組及於會議佈達，各地方政府應依勞動基準法23條第1項規定定期、準時發薪，不可拖延，給付之最低頻率仍不得低於每 1 個月給付 1 次，以保障勞動權益。
二、本部推展社會福利補助作業規定，已明訂勞動契約除依勞動基準法施行細則第7條規定約定項目，另應登載核定計畫名稱、薪資、薪資計算方式、年終奬金等內容；專業人員年終獎金計算以當年1月31日前已在職人員至12月1日仍在職者，發給1.5個月之年終獎金；2月1日以後各月份新進到職人員，至12月1日仍在職者，按實際在職月數比例計支。地方政府對於補助民間社工專業服務費未依規定發給1.5個月年終奬金，或有相關勞動權益事項，社工當事人或吹哨者可透過社福人員申訴平台向衛福部申訴，衛福部將請相關單位查察，涉勞動議題會同勞工主管機關查察，若有違反勞基法或補助作業規定將依規定辦理。
三、至地方政府將親子館社工專業人員變更為「專案人員」，係因考量親子館服務內容包含托育及照顧諮詢、兒童發展篩檢、親職教育課程及親子互動、社區宣導等，其工作性質與社工人員執行業務有別，爰調整親子館改聘用「專案人員」；112年以前聘用之社工人員，仍繼續聘用，不影響其工作權益；倘該人員離職，新聘人員改以專案人員聘用。親子館的服務人員配置及員額，係由地方政府依照其空間規模及服務方案內容自行規劃；本部將請地方政府留意，在調整服務人力時，應確保原有人力之勞動權益。
四、維護社工人員勞動權益，提升其薪資待遇是衛福部重要政策，除每年會同勞工主管機關進行專案勞動檢查，114年公私部門社工同步調升薪資，刻正持續向行政院爭取補助民間社工薪晉階由7階再延長，促進社工專業久任。另本部訂有社工執業安全相關補助計畫，補助項目包含心理諮詢、團體諮詢及壓力管理等職場健康相關補助，地方政府及民間團體依需求可提送計畫申請。
