為建立醫院護理合理工作負荷，衛福部於112年啟動研商，歷經7個版本研議、醫院6個月三班護病比實際填報狀況，與醫護團體及各層級醫院代表共同協商訂定三班護病比制度，惟預期達到該標準，醫院尚須增聘7,500人力，故與上述團體代表取得共識，獎勵先行鼓勵醫院優先補足護理人力。
衛福部於113年1月公告三班護病比標準，自同年3月起實施，現階段以「奬勵先行」為原則，同步啟動「三班輪值夜班護理人員直接獎勵」及透過「三班護病比達標醫院獎勵」方式，協助醫院增聘護理人力，落實三班護病比標準，並朝向法制化方向發展。
114年獎勵運用方式，係透過113年12場次與護理團體、醫院護理主管及護理人員之系列會議收集意見，以激勵醫院全面落實制度；截至目前達標獎勵金已發放5.96億元（達標期間為113年3至114年4月）；針對未領取達標獎勵醫院，衛福部已同步了解醫院個別困境，以提供需要性輔導協助，協助醫院建立良好的護理工作環境，吸引護理人員投入。
「三班護病比達標醫院獎勵」計畫，於5月6日公告時，已明訂為護理人員「專款專用」之指定用途，醫院應統籌運用於醫院護理人員，並就各醫院護理人力流失影響因素做差異性留任措施(如白班奬勵)，達最大化的人力留任成效；且醫院應於院內主動公開獎勵金分配方式，並向護理人員說明使用原則。該獎勵亦不得替代醫院原應核予之薪資及獎勵金。亦於6月19日首次撥付醫院「三班護病比達標獎勵」發佈新聞稿重申「專款專用」；倘有違反指定用途，將追回已核發之款項並公告，且追究應負之法律責任。
衛福部健保署網站持續公開各醫院填報三班護病比資料，亦透過「護助e起來」平台，請各醫院於7月底前回報達標獎勵金運用方式，後續將於平台公開各醫院資訊，強化資訊透明與社會監督，並辦理不定期稽核，確保款項運用符合計畫規定。如護理人員有獎勵相關爭議，可透過「護理職場爭議通報平台」申訴通報（網址：https://nhplatform.mohw.gov.tw/mp-1.html）。
