衛福部表示，公務人員的薪資結構有本俸、專業加給及獎勵金，歷年來公務人員的調薪主要是調整本俸，並未調整專業加給。公立醫院醫事人員本俸於今(114)年配合整體公務人員調薪已調增3%，至於，專業加給部分，行政院於今年4月22日核定調增7-11%，於5月1日實施並追溯自今年1月。
衞福部表示，賴總統和行政院卓院長為支持公立醫院留才，於114年1月1日起，將醫事人員的專業加給調整與其他各級政府機關(非公立醫院醫事人員)專業加給成一致，不再有差異，調整情形如下：師一級調增7.5%、師二級調增7.8%、師三級調增11.5%。
為確保醫療照護品質，衛生福利部所屬26家醫院積極補實護理人力，並推動多項人才招募及留任措施，護理人員總數已從111年底的7,925人，穩定增加至目前(114年7月)8076人。本部所屬醫院推動各項護理招募留任措施，包括：
- 擴充醫院編制、增加公職護理師員額，以吸引人才在地深耕；
- 改善薪資待遇；
- 提升護理資訊系統，推動智能照護，以減輕護理人員工作負荷；
- 多元招募策略；
- 多元聘任方案，彈性聘任與班別調整，並鼓勵退休護理人員回任。
衞福部醫福會表示，經過全體26家部屬醫院努力，護理人員離職率已由111年13.19%下降至113年10.45%，未來將持續優化院內護理人員的執業環境與勞動條件。亦將全力配合總統及行政院的指示，積極落實各項醫療改革與人力支持措施，以展現提升護理專業價值與守護國人健康的決心。
