台灣中油表示，114年6月9日及7月4日總公司工安處分別收到申訴人提出職場霸凌申訴案，均即時進行審查。6月18日及7月9日分別回復申訴人說明審查結果，不符公司「職場霸凌防治與申訴處理要點」之受理要件，並告知申訴人仍得依煉製事業部現有相關規定進行申訴處理。大林煉油廠於接獲申訴案後，即於114年7月11日召開調查會議，調查程序皆請雙方當事人及關係人個別約談陳述意見，由調查委員(包括副廠長、工會代表、政風、人資及工安等)依據相關事證客觀、公正討論，並決議認定申訴內容不符合職場不法侵害成立要件，其中有關申訴人認為被指派拔雜草工作讓其備感羞辱一節，調查委員認定工場現場5S(整理、整頓、清潔、清掃及教養)為現場工作人員平時工作項目之一，且其部門主管請全體員工協助清除轄區內雜草，既非針對申訴人個人也非屬經常性要求。
台灣中油表示，為強化人力資源發展及適才適所，各級工作人員均按公司人事相關規定進行工作輪調。大林煉油廠亦依規定協助申訴人進行多次職務調整及輔導，惟經輔導訓練後評估，申訴人均有職務適任性問題，大林煉油廠人事部門仍持續協助申訴人媒合調整職務中。
至於員工年度考核，台灣中油各單位(處室)皆依據公司考核獎懲注意事項，由主管依據工作人員的工作表現、品德及勤惰等綜合評估，進行一年2次的考核。經查申訴人113年經2次工作考核測驗均不合格，且其主管綜合評估申訴人整體工作表現與該部門其他同仁比較，有相當程度的落差，因而評定申訴人該年度考核丙等(未滿70分)，前述考核過程均符合相關規定。
台灣中油表示，所有員工都是中油大家庭的重要成員，相當重視同仁面臨壓力的調適，已責成大林煉油廠主管除持續關懷申訴人，並由該廠人事部門協助申訴人申請員工協助方案的專業諮詢服務，以及由大林煉油廠特約職醫提供必要的醫療協助。台灣中油期盼所有員工都能在安全、穩定且具信任感的職場環境中安心工作、適才適所、發揮所長。
台灣中油股份有限公司
發言人：林珂如發言人
聯絡電話：02-87258125、0921-855-697
Email：[email protected]
新聞聯絡人：黃如妤組長
聯絡電話：02-87258548、0932-205-375
Email：[email protected]
其他相關業務詢問請洽本公司1912客服專線
