頒發國家人才發展獎 卓揆期勉鼓勵更多企業和國人投入國家建設行列

行政院長卓榮泰今（4）日出席「2025國家人才發展獎頒獎典禮」時表示，本次16個獲獎企業來自不同領域，每一個都是幸福企業，在場員工也展現高度自信。卓院長強調，國家在轉型過程當中，更需要向上發展的力道，感謝在場企業界為人才培育、企業創新、產業升級、環境永續共存、國家競爭力提升的努力與付出，今日獲獎不僅彰顯各位得獎者的企業精神，也立下一個新的里程碑，期勉以此鼓勵更多企業和國人投入國家建設的行列。卓院長指出，「國家需要人才，人才建設國家」，國家在各項發展過程中，皆需要各行各業、不同領域的人力與人才投入。勞動部自2015年設立「國家人才發展獎」以來，以綜觀整體人力資源發展績效及接軌國際人力資源為目標，並以「人才發展體系運作」、「人才發展績效連結」、「人才發展創新性及效益擴散」及「人才發展永續性及多元性」為評選指標，透過評審委員嚴謹且專業的評審，於今（2025）年選拔出16個得獎單位，他要感謝所有評審委員的辛勞。卓院長表示，這16位得獎者不僅在其領域中，為國家未來發展提供更新的態樣，更建立更高的標準，讓其他企業共同遵循。例如：中強光電、玉山銀行、遠傳電信及凱基銀行，將永續與AI能力全面融入人才培育與服務流程，展現推動跨領域人才發展的堅定信念；台華精技、群亞國際、漢來美食及慶鴻機電，則持續透過產學共創，強化學用接軌與產業升級，培育具備即戰力的專業人才。在多元人才運用上，卓院長指出，金屬中心創造多語言友善的學習與工作環境，幫助不同語言背景的人才安心投入職場；台電高雄訓練中心持續強化智慧電網訓練，為能源產業培養足夠且穩健的關鍵人才；多扶協會及童庭基金會分別致力於無障礙與長照人才的培訓與媒合，讓專業與社會服務可以相互融合、順暢並行；裕元花園酒店讓熟齡工作者能持續在職場發揮能力，透過多元招募，展現職場包容性，讓他們能夠與所有年齡層的工作同仁連結在一起。此外，也有得獎單位在強化人才留任制度上展現無比的用心，包括精誠資訊透過數位平臺，優化整體人才培訓與管理流程；輝瑞大藥廠積極推動多元職涯探索與發展機制，幫助員工找到適合自己的成長路徑；徠通科技也充分善用政府資源，打造兼顧工作與生活的友善職場制度。卓院長強調，人才是國家的根本，政府要做的就是培訓好人才、善用好人才，也留住好人才，因此正全力推動「國家人才競爭力躍升方案」，希望涵蓋AI人工智慧、淨零與數位轉型等跨領域、跨科技面向，協助產業全面發展及培訓各種人才，並發揮「學用接軌」的精神，提升專業人才進入職場的即戰力。此外，鑑於世界各國都在爭相爭取人才，因此政府亦積極推動「全球攬才」策略，延攬國際專業人才及留用境外學生、僑外生，對於國內產業人力的補充，確實發揮極大效果。同時，勞動部近期提出「跨國勞動力精進方案」，以「提升本國人就業機會及薪資」作為條件，引進適當員額的外籍技術人員協助本國企業，並成立跨國勞動力延攬中心及布局海外據點，專責處理引進跨國勞動力招募事宜。卓院長到場後，首先手持「國家人才發展獎」手板，與行政院李慧芝發言人、勞動部陳明仁次長、勞動力發展署施淑惠副署長及現場貴賓於座位上大合影，接續欣賞「小巨人絲竹樂團」演奏的《農村酒歌》及《花好月圓》組曲，並於致詞後逐一頒發「大型企業獎」、「中小企業獎」、「機關（構）團體獎」、「非營利團體獎」及「傑出個案獎」予16家得獎單位，並與領獎代表們合影留念。