漾新聞｜柯志恩倡訂職場霸凌自治條例 高雄拚反霸凌之都守護勞工尊嚴

【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】針對近日前財政部長顏慶章為其女、行政院經貿談判辦公室（Office of Trade Negotiations, OTN）副總談判代表顏慧欣疑似遭遇職場霸凌事件首度發聲，引發社會高度關注。中國國民黨立法委員柯志恩今（16）日透過臉書指出，即便具備專業能力的高階菁英，在權勢壓力下仍可能陷入孤立無援，更何況高雄逾百萬勞工中，多數基層勞工為生計選擇隱忍。她因此主張，高雄應率先制定《職場霸凌防治自治條例》，打造全國首座「反霸凌之都」，讓制度成為勞工最堅實的後盾。
柯志恩表示，當中央《職業安全衛生法》霸凌專章尚未正式上路之際，地方政府更應主動補位，讓制度先行、保障到位。她提出以「法律與諮商雙軌支援」為核心，主張由高雄市政府編列預算，提供勞工法律訴訟補助與免費心理諮商服務，減輕受害者在維權過程中承受的經濟壓力與心理負擔，讓求助不再是遙不可及的選項。
在制度設計上，柯志恩也強調必須提升調查機制的公信力。她建議建立「職場霸凌調查專家庫」，納入工會代表與學者專家，並規範企業內部調查小組須引入外部委員，透過第三方專業力量，避免企業自我調查流於形式，確保每一件申訴案件都能被公平、客觀地檢視與處理。
她進一步指出，當前勞動市場多元化，非典型勞工日益增加，制度也應與時俱進。未來自治條例將納入派遣與承攬勞工保障，明確規範派遣單位與要派單位須負連帶責任，杜絕企業藉由聘僱型態轉換規避雇主責任，確保所有勞工在不同工作型態下，皆享有一致的尊嚴與基本保障。
柯志恩也提出透過政策誘因帶動企業自律的方向。她建議推動「優良企業認證機制」，鼓勵企業強化內部治理與反霸凌制度，並將相關表現納入高雄市政府公共工程及採購案評選指標，形成正向循環，讓企業在競爭中自發提升職場友善環境，從制度與市場雙重力量共同推動改變。
柯志恩強調，一座真正進步的城市，不只體現在經濟發展，更體現在對人的尊重。她表示，高雄若能率先建立完整的反霸凌制度，不僅能為全國提供示範，也能讓每一位在這座城市打拼的勞工，在面對不當對待時不再孤立無援，真正擁有可依靠的制度力量，安心工作、抬頭挺胸，實現尊嚴與安全並存的職場環境。
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