【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】市議員簡煥宗今（第三天質詢）於議會會場針對特教助理員的聘用與薪資問題，向高雄市政府教育局局長吳立森提出質疑，關注特教助理的人力缺口、薪資水準與工作型態是否足以支撐特殊教育教學現場的需求。簡指出，特教助理面對的學生與一般教師不同，需要更多專業、耐心與愛心，並表示其他縣市採時薪制補足人力，質疑高雄是否有同樣配套。
吳立森回應時表示，市府已將特教助理的補員與待遇提升並列為兩大方向處理，首先在補足人力缺口方面，過去兩年增聘月薪制人員共120名，並研擬在117學年度前調整比例，逐校盤點需求以逐步提高編制與配置；他強調，市府目前正以需求導向積極徵才，以降低校園助理短缺情形。
在時薪制安排方面，吳立森說明，去年（114年度）核定時薪工時共81萬小時，並挹注約1億6千多萬元經費支援特教助理的時薪支出，作為彈性人力補充；此外，市府已核准讓月薪制助理員最高可增加20%薪資，並確保寒暑假年資不受影響，等同於在休假期間仍保障年資累計與相關權益。
針對特教助理的特休與年資計算，吳立森進一步說明，未修正的特休假仍依規定辦理，市府亦在制度上兼顧福利普發與權益保障，並在115年度編列0.77億元預算，專款支應助理員待遇提升與福利強化。簡煥宗在場表示，仍希望能看見更具體的人力供給時間表與待遇公開化資料，以利監督與保障學生受教權。
質詢過程呈現議會與教育局對特教資源分配的拉鋸，簡煥宗強調以學生需求為優先，要求教育局盤點各級學校（國小、國中、高中）實際缺額並公布數據；吳立森則回應將持續與學校溝通，優先調配人力並視情形滾動檢討經費與編制，以維護特殊教育運作穩定與助理員權益。
現場氛圍緊湊而具臨場感，議員多次追問細節，教育局反覆提出已執行措施與未來規劃，雙方在數字與時間表上仍有磨合空間；簡煥宗要求局方於後續會議提出更明確的補員進度與薪資比較報告，期望以透明資訊回應家長與社會期待，確保特教現場人力與專業支援到位。
漾新聞觀察，特教助理議題牽動學生學習權、家長期待與公部門資源分配，短期內需以時薪與月薪雙軌並行補人、長期則仰賴制度性編制與待遇結構調整；議會的持續監督與教育局的具體執行，將是能否化解缺口、提升服務品質的關鍵。
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