以人為本 打造安心育兒職場
面對少子女化及家庭照顧需求日益多元，臺灣港務公司持續秉持「以人為本」的管理理念，將友善育兒視為人才永續的重要策略，從制度、資源到組織文化，全面推動各項友善措施，協助員工在人生不同階段都能兼顧工作與家庭，打造讓同仁「敢婚、願生、安心養」的工作環境。
完善制度 建構育兒支持網絡
在育兒支持方面，臺灣港務公司除於基隆、臺中及高雄設置職場互助式教保服務中心，提供2至6歲幼兒教保服務外，亦提供彈性工時、彈性工作地點、優於法令之育兒及家庭照顧相關假別，以及多元育兒支持措施，協助同仁減輕育兒負擔，提升家庭照顧支持系統。今年獲得「育兒與親職支持網絡與措施」單項績優，正是對港務公司長期建構親職支持資源、提供育兒諮詢及促進員工交流分享等努力的高度肯定。
主管支持 深化友善家庭文化
港務公司近年更積極深化友善家庭職場文化，持續推動「主管支持推動計畫」，透過高階主管座談、工作坊及工會交流等系列活動，提升各級主管理解員工育兒及家庭照顧需求的能力，將支持理念融入日常管理，營造更具心理安全感及包容性的職場文化。同時，公司亦透過親子活動、家庭日及各項創新措施，鼓勵主管與同仁共同打造支持家庭的工作環境，因此榮獲「前瞻及創意作為」單項績優獎項，展現港務公司不僅完善制度，更持續以創新思維推動友善育兒文化，發揮企業正向影響力。
持續精進 共創企業家庭共好
港務公司表示，友善育兒不只是提供福利措施，更是一種企業文化與管理理念。公司相信，唯有讓員工在人生不同階段都能獲得理解與支持，才能真正安心投入工作，創造企業與員工雙贏。未來將持續精進各項友善家庭措施，深化主管支持文化，打造兼顧育兒、家庭照顧與職涯發展的友善工作環境，讓每位同仁都能在工作與生活間取得平衡，共同建構幸福職場，並持續以實際行動落實企業永續與人才永續，攜手打造企業、員工與家庭共好的正向循環。
