漾新聞｜職缺增媒合率反降　鄭孟洳促大港實習擴增暑期名額

【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】高雄產業升級、大專畢業生起薪突破4萬元，但青年能不能真正跨進企業、累積第一份職場經驗？高雄市議員鄭孟洳今（14）日下午在市議會財經部門質詢，從「大港青年實習計畫」一路追到數位遊牧與東高雄地方創生。她指出，大港實習企業釋出的職缺持續增加，實際媒合成長幅度卻明顯落後，媒合率更從64.7%降至60%，要求青年局不能只追求企業「開多少缺」，而要重新檢視實習時間與青年實際需求。
鄭孟洳首先引用高雄大專畢業生首次平均起薪突破4萬元的相關資料指出，高雄推動產業升級，除了延攬高階人才，更重要的是讓不同學歷、不同專長的青年都有進入企業的機會。對年輕人而言，真正關心的不是城市起薪排名，而是「怎麼拿到這些機會、怎麼進到這些工作」。
她將焦點放在青年局「大港青年實習計畫」。依青年局提供資料，113年開出1590個職缺、媒合1029人；114年職缺增加至1781個、媒合1068人。換言之，職缺增加約12%，實際參與實習人數卻只成長約3.8%，媒合率更由64.7%下降至約60%。
「企業職缺變多了，但是參與實習的年輕人沒有跟著增加。」鄭孟洳認為，下一步不應只是繼續追求更多職缺，而應思考職缺內容、資格及時間安排，究竟有沒有符合學生真正能夠參加的條件。
她指出，現行大港青年實習要求至少160小時，但實際檢視企業職缺，不少企業傾向尋找平日全職或較長期的實習生，真正能讓大學生利用兩個月暑假，或大四下學期課程較少時參加的短期職缺相對有限。
鄭孟洳並以公部門暑期工讀需求作對照，指出今年公部門提供3709個暑期工讀名額，卻收到超過1萬件申請，申請量接近名額3倍；相關青年調查也顯示，有相當比例學生希望透過實習累積職場經驗，暑期更是重要時段。
因此，她要求青年局從既有合作企業及願意培育青年的新企業著手，擴大「暑期、短期實習」，甚至將沒有錄取公部門暑期工讀、但仍希望累積工作經驗的學生，導向企業實習。
她進一步提出具體時程，希望青年局能在年底前完成明年度企業暑期實習擴增規劃，提前洽談企業，並力拚明年5月底以前完成暑期實習媒合，讓學生可以提早安排暑假。
青年局長林楷軒答詢表示，暑期工讀與大港青年實習屬於不同計畫及制度，但兩者確實具有整合思考的必要。目前大港實習相關計畫執行期程跨年度，針對能否提前運作、提早公布暑期實習專案，青年局將進一步評估。
除了青年就業，鄭孟洳第二個主攻議題則是高雄今年4月啟用的數位遊牧據點。
「如果一名外國遠距工作者想到高雄住兩週，他能不能透過市府一個入口，就知道在哪裡工作、怎麼收費、如何預約，下班之後又可以參加什麼活動？」
鄭孟洳實際檢視高雄數位遊牧相關資訊後指出，目前資訊整合距離真正的「一站式服務」仍有落差。包括高雄相關平台的多國語言介面不足，國發會數位遊牧網站切換英文、日文或韓文版本後，高雄部分欄位出現資訊不完整情況，節慶活動甚至有空白現象。
她表示，外國遠距工作者抵達一座陌生城市，需要的不是一堆網址，而是可以直接判斷「這個地方適不適合我」。
包括共享工作空間提供哪些設備？適合個人工作還是會議？是否收費？怎麼預約？住宿條件為何？交通如何抵達？甚至不同文化、宗教需求能否被滿足，都應該在同一資訊入口清楚呈現。
她形容目前平台某種程度仍像「總機轉接平台」，告訴使用者可以去找誰，卻沒有把「什麼需求應該找誰」整理清楚；部分連結甚至出現失效，或連到中文社群頁面的情況，對外國使用者並不友善。
鄭孟洳因此要求青年局在一個月內全面「除錯」，補足相關資訊，並增加日文、韓文等語言支援，同時與國發會重新確認資料串接問題。
林楷軒坦言，目前使用介面確實仍有改善空間，也感謝議員實際協助「除錯」。青年局將檢視網站版本、連結及資訊呈現問題，並研究增加日、韓語言服務，希望未來能讓使用者依照開會、個人工作等不同需求，更快速找到適合的共享空間。
鄭孟洳最後更把數位遊牧從「網站問題」拉高到「地方創生」。
她指出，高雄目前已有數十個共享空間及青創友善空間，但資源仍集中在市區，東高雄相對不足。然而青年局本身就在桃源、那瑪夏、茂林等地推動青年及地方創生，經發局也長期輔導美濃、旗山等商圈，既然市府已經投入資源，為什麼不能進一步把國際數位遊牧者帶進東高雄？
她以美濃為例，假設一名外國遠距工作者來高雄兩週，如果美濃能提供適合住宿、穩定網路、共享辦公空間、清楚預約方式及交通資訊，對方就可能把其中一週留在美濃。白天工作，住宿、三餐及日常消費則進入地方商家，數位遊牧才真正從「國際交流」轉變成地方經濟。
鄭孟洳並以與高雄美濃具有交流淵源的日本岐阜縣美濃市為例，指出當地共享工作空間能進一步串聯老街住宿、餐廳及商店，讓遠距工作者不只是「來工作」，而是把生活消費一起留在地方。
林楷軒回應，這正是高雄推動數位遊牧中長期希望發展的方向。未來希望在基礎網絡建立後，把遠距工作者進一步帶往距離市中心較遠的地區，並結合民宿、地方創生等資源；由於今年才逐步啟動，後續將持續朝此方向推進。
從「大港實習」到「數位遊牧」，鄭孟洳今天的質詢其實抓住同一個關鍵：市府已經有政策、有平台、有資源，下一步要解決的，是政策能不能真正被人使用。
青年實習不能只看開出多少職缺，而要看學生能不能參加；數位遊牧不能只看建立多少據點，而要看外國人能不能找到、看懂、預約；地方創生也不能只有補助，而要思考如何真正把人流與消費帶進地方。當高雄開始以高薪產業與國際城市自我定位，「最後一哩路」能否接上青年與地方，將是政策真正產生效益的關鍵。
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