【漾新聞記者陳雯萍/高雄報導】高齡化、少子化帶來就業市場人才的短缺,高雄市議會召開「高雄市產業缺工問題總體檢」公聽會,市議員陳美雅建議市府率先讓「壯世代」納入從事自由工時,或兼職的勞動市場,並讓年輕族群可以和壯世代共利共生,以活絡高雄的產業人才勞動市場。
陳美雅表示,正值畢業季,將有大量年輕族群投入產業就業,但在少子化、高齡化所造成的缺工問題,如果善用策略,讓年輕人找得到想要的工作,55歲至64歲之間的「壯世代」,也能夠「人力再利用」,將可補人力不足的問題。
因此,陳美雅要求市府對現階段產業缺工情形進行盤點,以及根據各單位業管的相關數據報告和產業缺工進行比對,以利銜接現階段畢業青年投入就業市場,貼近他們的需要,解決青年就業的困境。
陳美雅指出,根據政府辦理求職媒介的經驗顯示,產業缺工原因除疫後內需產業復甦造成人力缺口,離島偏遠地區招募不易等因素,在推介媒合時往往因職缺的薪資結構偏低,及雇主用人偏好、選工條件過高,造成勞工無法媒合就業,缺工問題無法獲得舒緩。因此,若人力需求不減,且沒有替代人力的方案,缺工問題將持續惡化。
「壯世代」投入市場比率過低,陳美雅說,台灣55歲至64歲之間的壯世代勞動參與率僅達50%,而日本有79%、韓國尚有69%之多。她認為,市府應該率先將他們納入從事自由工時,或者從事兼職的勞動市場,既可補實就業市場缺工情況,也可讓壯世代在職場發揮工作經驗提升工作效能。
陳美雅也提出,對年輕朋友而言,現今就業市場,除了高科技的一些產業薪資較高之外,許多是低薪高工時職缺,引入更多產業提供更優質就業機會是政府要努力的目標。
鄭安秝議員則指出,我國15至24歲青年、二度就業婦女及中高齡者的勞參率過低,高雄政府應該有鼓勵措施,讓產業多進用中高齡及二度就業婦女等勞動力,以擴大人力補充來源。
另外,由於服務業缺乏轉型成獲利模式,薪資幅度比不上製造業,造成低薪服務業的缺口更加嚴重。日、韓、新加坡、港澳也都少子化與高齡化,為何他們缺工不如台灣嚴重?值得政府探討,研擬出改善辦法。