【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】高齡化、少子化帶來就業市場人才的短缺，高雄市議會召開「高雄市產業缺工問題總體檢」公聽會，市議員陳美雅建議市府率先讓「壯世代」納入從事自由工時，或兼職的勞動市場，並讓年輕族群可以和壯世代共利共生，以活絡高雄的產業人才勞動市場。
陳美雅表示，正值畢業季，將有大量年輕族群投入產業就業，但在少子化、高齡化所造成的缺工問題，如果善用策略，讓年輕人找得到想要的工作，55歲至64歲之間的「壯世代」，也能夠「人力再利用」，將可補人力不足的問題。
因此，陳美雅要求市府對現階段產業缺工情形進行盤點，以及根據各單位業管的相關數據報告和產業缺工進行比對，以利銜接現階段畢業青年投入就業市場，貼近他們的需要，解決青年就業的困境。
陳美雅指出，根據政府辦理求職媒介的經驗顯示，產業缺工原因除疫後內需產業復甦造成人力缺口，離島偏遠地區招募不易等因素，在推介媒合時往往因職缺的薪資結構偏低，及雇主用人偏好、選工條件過高，造成勞工無法媒合就業，缺工問題無法獲得舒緩。因此，若人力需求不減，且沒有替代人力的方案，缺工問題將持續惡化。
「壯世代」投入市場比率過低，陳美雅說，台灣55歲至64歲之間的壯世代勞動參與率僅達50％，而日本有79％、韓國尚有69％之多。她認為，市府應該率先將他們納入從事自由工時，或者從事兼職的勞動市場，既可補實就業市場缺工情況，也可讓壯世代在職場發揮工作經驗提升工作效能。
陳美雅也提出，對年輕朋友而言，現今就業市場，除了高科技的一些產業薪資較高之外，許多是低薪高工時職缺，引入更多產業提供更優質就業機會是政府要努力的目標。
鄭安秝議員則指出，我國15至24歲青年、二度就業婦女及中高齡者的勞參率過低，高雄政府應該有鼓勵措施，讓產業多進用中高齡及二度就業婦女等勞動力，以擴大人力補充來源。
另外，由於服務業缺乏轉型成獲利模式，薪資幅度比不上製造業，造成低薪服務業的缺口更加嚴重。日、韓、新加坡、港澳也都少子化與高齡化，為何他們缺工不如台灣嚴重？值得政府探討，研擬出改善辦法。
