【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】高雄市議員陳麗娜今天(1/30)在市議會召開記者會，質疑高雄市政府環境保護局清潔隊員晉用的公平性指出，3年前的正式清潔隊員考試，當時當時正取172名、備取 678 名，現在備取人員都還沒補完，環保局又在最近公告招考113年清潔隊臨時人員甄試，預計1月面試、2月筆試，預計正取 129 名及備取 71 名，遭質疑將排擠正式考試人員的任用機會？而且這一次的考試方式，竟然是「先面試、後筆試」，也被質疑是否開後門，為特定人士量身訂做？
陳麗娜是陪同數十位三年前已經考上備取的青年召開記者會，陳述青年人的不滿，表示他們三年前考試時是正式員工的考試，備取678名的資格於民國113年12月 31日前有效，期限屆滿後仍未進用者即喪失進用資格。但如今離屆滿期還有一年，而且還有很多的備取正在等待，也等了3年，如今環保局突如其來的臨時清潔隊甄試，讓他們過去一切的努力成為烏有嗎？3年的等待竟然是這樣嗎？
陳麗娜說，這些年輕人等了那麼久的時間，眼看備取資格期間在今年底時效，沒想到這時沒有等到進用通知，卻看到環保局大動作招收臨時清潔隊員，這樣一來難道不會壓縮他們的進用空間嗎？如果環保局有人力需求，應該先進用考試合格的備取人員，怎麼會本末倒置，再辦一次的考試呢？應該取消備取截止日，保障正式考試進清潔隊的人員！
陳麗娜指出，環保局3年前舉辦清潔隊員甄試，考試辦法先進行第一試體能測驗，通過者始取得第二試關應試資格。一般隊員類組第二試為筆試，駕駛隊員第二試為駕駛技能(路考)測驗。
她說，更讓人感到不解的是，所有的考試幾乎都是先筆試、後面試，環保局的考試辦法卻獨樹一格，3年前的正式人員考試採用先體能測驗再比試，雖然有一定的道理，仍然引起外界議論。今年臨時人員考試更離譜，不考體能測驗，而是直接以面試的辦法先選出400名進入筆試，面試時如果成績相同，就依「工作配合度」分數高低排序。
陳麗娜認為，這樣的面試很主觀，會不會發生自己人看一眼就過關，不是自己人看一眼就出局的情況？這樣由面試官定生死的遊戲規則，是不是為了護航某些特定人士特別訂出來的？這種做法有公平性可言嗎？而且簡章裡面還規定，應試者面試結束後不得要求閱覽、複印評分表或告知面試委員有關資料，應考者一點申訴的管道都沒有，實在很誇張。
