主持政院性平會議 卓揆：營造性別友善職場、強化性別暴力防治體系 完善臺灣性平工作

行政院長卓榮泰今（24）日主持「行政院性別平等會第34次委員會議」時表示，政府透過推動「雙就業與雙照顧」政策，協助在職雙親共同分擔育兒責任，不僅支持育兒家庭，更進一步營造性別友善職場環境。此外，行政院於今（114）年頒布首部「性別暴力防治國家行動計畫」（114-116年），整合現行暴力防治資源，強化整體性別暴力防治體系專業與效能，讓臺灣性平工作更全面、更完善。卓院長致詞時指出，性別友善觀念的建立與環境的營造，是性平工作必須同時並進的兩項核心目標。在性別友善職場部分，行政院透過推動「雙就業與雙照顧」，兼顧育兒、顧老，協助在職雙親共同分擔育兒責任，讓勞動力能夠續留職場或重返職場。而這部分涉及對育兒家庭的支持，以及臺灣職場環境的改變，昨（23）日在「行政院經濟發展委員會」第2次顧問會議（包容成長分組）已做深入討論，今天也請性平委員們提供更多專業意見。卓院長指出，行政院為整合現行暴力防治資源，於今年頒布首部「性別暴力防治國家行動計畫」（114-116年），衛生福利部依行動計畫成立「跨部會性別暴力防治調查研究中心」。卓院長也感謝秦季芳委員提案討論「健全『臺灣國家婦女館』之法源、組織層級與定位、資源配置及永續發展」；以及杜思誠委員提案討論「國防部及內政部近日預告修正《體位區分標準》，其中針對跨性別女性、間性人判定體位之修正案」等兩項臨時提案。卓院長提到，今日是運動部成立後第一次參與行政院性平會議，今後對於涉及運動領域之性別工作與議題，都可以在性平會議上討論，並取得更高共識，進而凝聚更強的推進力量，讓臺灣性平表現為世界所稱道。隨後，卓院長在聽取勞動部「雙就業與雙照顧」政策推動情形報告後表示，該政策是透過強化托育、教育、照顧、勞動等面向的社會支持體系，協助不同性別勞工均可兼顧工作與家庭及續留職場，並成為推升經濟成長動能，實現包容性成長的社會投資策略。卓院長請勞動部於育嬰留職停薪照顧彈性化新制上路後，持續與企業溝通，並觀察實施狀況、蒐集本會委員及各界意見，精進各項配套措施，並加強運用性別分析，促進婦女重返職場，以及提高中高齡及高齡女性的勞動參與率，並提出具體數據，以供委員及社會參考。同時，也積極鼓勵企業推動彈性工時及研議符合勞工多元需求的請假制度，建構性別友善的職場環境。另針對性平委員於上次會議提案「勞動部研擬放寬外籍幫傭政策需進行相關政策影響評估」一案，卓院長表示，因牽涉市場供需調節、幼兒照顧品質、多元家庭需求、勞動環境等多項因素，請勞動部協同衛福部，參考委員提案內容及民調資料，就評估結果審慎規劃相關政策，並由本會「就業及經濟組」繼續列管處理。有關性平委員所提「健全『臺灣國家婦女館』之法源、組織層級與定位、資源配置及永續發展」一案，卓院長表示，針對「臺灣國家婦女館」營運經費及法律位階之問題，請衛福部會同相關部會，參考國家人權博物館模式為基礎，研議「臺灣國家婦女館」之法源依據、組織定位及常態化財源編列。此外，卓院長也請衛福部就委員建議評估場館擴充與轉型規劃，提出需求評估，並請財政部國有財產署盤整適合公用房地，以及是否有其他合適房舍，並包含委員建議地點，於評估後再提出報告。針對性平委員所提「國防部及內政部近日預告修正《體位區分標準》，其中針對跨性別女性、間性人判定體位之修正案」一案，因涉及跨性別女性及間性人之重要權益，請國防部及內政部於後續研議及修正過程中，充分諮詢利害關係人，包含當事人、相關民間團體及專家學者意見，並辦理性別影響評估，在兼顧役政公平與性別平等之前提下進行法制作業。最後，針對衛福部「建立跨部會性別暴力防治調查研究中心」之規劃情形一案，為實現性別暴力零容忍的社會，建立「跨部會性別暴力防治調查研究中心」有助於建置全面統計資料、辦理研究調查及政策成效評估，並進行深化運用，以強化整體性別暴力防治體系之專業與效能。請衛福部依計畫所定期程及委員各項建議積極辦理，另請相關部會積極配合衛福部規劃，以利調查研究中心如期成立及運作。本案將列入性平會「人身安全組」持續列管。