健康的勞動力是企業永續發展的基石！國民健康署自92年推動「健康職場」，協助企業為勞工健康打造優質工作環境，迄今已有超過3萬家職場參與。為精進及帶動職場健康文化，114年轉型為「職場健康促進自主評核」制度，鼓勵職場運用PDCA機制，建構推動健康促進框架，自即日起申請至11月30日為止。
創新獎項 擴大職場參與
「114年績優健康職場與優良推動人員評選活動」亦同步開跑。今年擴大表彰範圍，共設立七類獎項，其中與勞動部職業安全衛生署共同頒發，代表職場健康促進推動上最高榮譽的「健康職場永續卓越獎」，另外，健康職場標竿獎（普遍性健康議題推動成效卓著）、群體健康守護獎（特定族群健康促進推動成效佳）、健康智慧創新獎（善用科技推動健康促進具特色與成效）、小資職場健康獎（小型職場健康促進推動成效佳）、優良健康職場獎（系統性推動健康促進具相當成效）、健康職場優良推動人員獎（職場健康促進推動人員極具貢獻），期望能鼓勵職場展現多元、創新的推動成果。本年度另新增獲獎等第及獎勵，分為金獎、銀獎、銅獎，並依等第給予等值商品禮券。績優評選活動即日起開放申請至8月15日止，邀請全國職場踴躍參與。
健康職場三階段：自主評核 優良肯定 績優表揚
營造健康職場不僅是企業實踐社會責任的展現，打造健康勞動力更是提升競爭力與實踐永續發展的關鍵，歡迎各界參與「職場健康促進自主評核」制度與「績優健康職場與優良推動人員評選活動」，透過「自主評核、優良肯定、績優表揚」循序漸進推展，逐步躍升為全國標竿楷模，共創企業與員工雙贏的嶄新局面。
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