為建立醫院護理合理工作負荷，自113年3月起衛生福利部實施醫院急性一般病床三班護病比制度，透過「奬勵先行」、「逐步推動」及「引領標竿」三原則，協助醫院增聘護理人力，以落實三班護病比標準，並朝向法制化方向發展。衛福部首次「三班護病比達標獎勵」已於本月19日撥付醫院，共計5.47億元（達標期間113年3月-114年3月）。
衛福部表示，「三班護病比達標獎勵」是透過113年12場次與護理團體、醫院護理主管及護理人員之系列會議收集意見，114年編列公務預算10億元作為達標獎勵，分二階段推動。第一階段自113年3月至114年6月止，三班（白班、小夜、大夜）護病比中有二班達標，以各醫院住院護理費為基準，額外給予3%加成奬勵，三班護病比都達標則加成比率提高至7%。第二階段自114年7月起，全面以三班護病比整體達標為獎勵標準，給予10%加成奬勵，激勵醫院全面落實制度。
衛福部強調，三班護病比達標獎勵金為「專款專用」，醫院應統籌運用於醫院護理人員，並就各自醫院護理人力流失影響因素做差異性留任措施，如白班奬勵，以達最大化的人力留任成效。此外，醫院應於院內主動公開獎勵金分配方式，並向護理人員說明使用原則。衛福部也將透過「護助e起來」平台，公開並監測各醫院達標情形、獎勵金金額及運用方式，強化資訊透明與社會監督(相關計畫內容及獎勵金發放資訊可參考：https://nurse.mohw.gov.tw/cp-27-2286-ef5ff-2.html)，並辦理不定期稽核，確保款項運用符合計畫規定；倘護理人員有獎勵或三班護病比相關爭議，可透過「護理職場爭議通報平台」提出申訴通報。