為感謝護理人員長期堅守第一線、守護民眾健康，臺灣樂金生活健康股份有限公司公益捐贈予26家衛生福利部所屬醫院的全體護理同仁，捐贈內容包含多項生活日用品及美妝保養品等，實際貼近護理人員日常需求，也提醒護理同仁在緊湊的臨床工作中，也能適時關照自身、紓解壓力，提升身心舒適與幸福感，把自己照顧好，才能好好照顧病人。
感謝捐贈儀式於114年7月3日假衛生福利部臺北醫院舉行，現場由衛生福利部附屬醫療及社會福利機構管理會執行長林慶豐及臺北醫院鄭舜平院長共同致贈感謝狀，並由基隆醫院、臺北醫院、桃園醫院、苗栗醫院、樂生療養院、八里療養院及桃園療養院等7家衛生福利部所屬醫院護理主任代表共同見證，感謝企業對醫護人員的實質支持與溫暖心意。臺北醫院代表分享所屬醫院營造護理人力留任策略及經驗，並由第一線臨床護理師分享擔任護理人員的溫馨動人故事，展現護理價值的深度與溫度。
為確保醫療照護品質，衛生福利部所屬醫院積極補實護理人力，並推動多項人才招募及留任措施，護理人員總數持續穩定成長，由於多數醫院位於偏遠、離島及資源不足地區，護理人員召募相較困難，目前「三班護病比達標獎勵」，衛生福利部所屬醫院22家(除精神專科醫院外)已達成16家達標(約70%)。
衛生福利部所屬醫院近年推動各項護理招募留任措施，包括1.擴充醫院編制、增加公職護理員額，以吸引人才在地深耕；2.改善薪資待遇，自112年起各院陸續提升如基本薪資、進階獎金、久任獎金及各項津貼等，113年起各院全面調薪4%及發放夜班輪值獎勵費，114年亦配合軍公教調薪3%政策；3.減輕護理工作負荷，結合護理資訊系統，推動智能照護，如行動護理車、離床報知器及生理監視設備等，並參與全民健保住院整合照護服務計畫，增聘照護輔佐人力，提供住院照護服務，以減輕護理人員工作負荷；4.多元招募策略，與大專院校合作培育提供護理產學合作獎助學金，如與教育部合作大專院校五年制專科學校展翅計畫、勞動部合作大專青年預聘計畫，並參與校園徵才及介紹獎金制度等，以未來護理人力庫備援；5.多元聘任方案，彈性聘任與班別調整，擴大進用方式，提供多元班別及部分工時選擇，並鼓勵退休護理人員回任。
經各院努力，護理人員離職率由111年的13.19%下降至113年 10.45%，113年亦向行政院請增公職護理師301人，目前仍積極補實中。林慶豐執行長表示，護理人員是醫療團隊不可或缺的核心支柱，尤其衛生福利所屬醫院肩負公醫使命，總是站在最前線支持國家各項衛生保健政策的推動。感謝各界對護理專業的肯定與支持，未來持續配合執行「護理人力政策整備12項策略計畫」等政策，改善護理執業環境及勞動條件。
