【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】高雄邁向國際金融城市的腳步正在加快。高雄市議會今（19）日舉辦「打造高雄金融矽谷：以亞洲資產管理中心為核心，引領台灣華爾街崛起」公聽會，由高雄市議員李雅靜主持，場面熱絡，學者、產業界與市府代表齊聚討論。會場中，各方共同指向同一課題：若要讓高雄真正成為亞洲資產管理重鎮，法規鬆綁、留才政策與金融國際化能力，勢必同步提升。
與會者表示，亞洲資產管理中心已在高雄啟動，然而資金流動、專業人才與制度調整是否能跟上國際腳步，才是未來競爭力的關鍵。李雅靜指出，專區議題牽涉多個局處，需要跨部門協調與資訊共享，也需要更高透明度，避免出現各說各話、難以銜接的真空地帶。她強調中央與地方必須建構統一對接機制，才能避免行政斷層。
李雅靜並建議，未來專區不僅需要金融制度創新，也要從城市永續著手，包含碳盤查、建築管理與國際證照培育辦法等，都應盡早定案。她指出，當地政府要有足夠執行能力，才能真正推動國際級金融環境的落地。
高雄市政府經濟發展局副局長林廖嘉宏表示，高雄具備成為資產管理基地的條件，市府正推動一站式金融服務、放寬投資限制與引入跨境資金，並在亞灣打造金融科技示範區與單一窗口。同時與大學合作培育專業人才，舉辦科技展與加速器計畫，期望兩年內讓資金規模具體成長，再向特區化邁進。他坦言，法規鬆綁、證照制度調整與外匯政策，是高雄現階段最需要中央助力的部分。
義守大學教授李建興則直指，若要發展金融特區，行政效率將是成敗的分水嶺。他呼籲市府每季召開跨局處會議、半年由市長督導，以提升整體協作速度。他指出，金融業薪資本具吸引力，但若法規仍緊縮、行政阻力不減，人才依舊無法留任，更遑論吸引高端人才來到高雄。他說，「留才、攬才，法規鬆綁與金融升級一定要同步前進。」
正修科技大學教授鄭舜仁分析，高雄具備供應鏈完整、位置優越、民主成熟等優勢，已具備成為區域金融中心的雛形，但現階段最大挑戰在於國際化人才不足。他指出，英語能力、國際證照與專業訓練仍待提升，而台灣的金融科技法規、外匯與資金流限制較保守，使跨國企業與人才更難進駐。他建議台灣應提高人才薪資誘因，並放寬白領移工規範，才能在亞洲金融競爭中站穩腳步。
根基智能理財股份有限公司策略總監黃怡靜表示，台灣金融法規仍落在舊時代思維，使銀行與保險多停留在銷售型態，缺乏以數據協助民眾精準理財的體系。她以高雄為例，指出本地中小企業眾多、隱形冠軍密集，卻普遍面臨接班與財務規劃缺口。她呼籲從教育扎根，將理財知識普及到青年與藍領族群，並制度化專業財務顧問，提升企業與市民的財務韌性。
中山大學助理教授佘博文則表示，高雄若能透過地方稅制或優惠方案吸引私人銀行與外資進駐，不僅可活絡金融能量，也能創造大量高階職缺。然而，他點出現行稅制對外籍專業人才不夠友善，退稅流程繁複、家屬就業與就學配套不足，使留才環境明顯弱於他國。他建議地方政府可透過就業金卡協助、人才家庭支持方案等方式，讓外國專業人士願意長期定居高雄。
公聽會最後，李雅靜表示，高雄雖在輔導資源與補助措施上不乏努力，但平台較零散、壽命不長，難以串連產業形成完整生態鏈。她強調，若要打造「台灣華爾街」，市府必須展現主動行動力，建立穩定且長期的溝通平台，同時面對地緣政治與法規挑戰，打造更友善的留才環境，讓資金與人才願意在高雄落地生根。
【版權所有 翻印必究】#漾新聞 #高雄
看更多新聞請點選 https://www.youngnews3631.com
