【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】高雄市立大同醫院移轉長庚經營屆滿一週年，爭議卻全面引爆。高雄市獨立總工會聯合高醫工會與大同醫院工會，今（8）日上午動員數百人前往高雄市政府前召開記者會，痛批移轉後「支票跳票、承諾落空」，直指醫療品質下滑、醫護人力流失，讓醫護人員與市民成為共同受害者。
上午的陳抗行動，由高雄市獨立總工會理事長王慶宏、大同醫院工會理事長王瀞婉、高醫工會理事長柯心炫帶領工會會員走上街頭，除了高舉布條與抗議標語，也高呼口號，要求市府正視。
工會指出，自去年在高雄市政府主導下，市立大同醫院正式移轉由長庚醫療體系接手經營，市府與院方曾多次向醫護與市民保證，勞動條件不僅會被保障，待遇還將提升，醫療量能更可嘉惠南高雄約80萬名市民。然而，一年過去，檢視實際狀況，卻交出一張「全面不及格」的成績單。
工會代表在現場轉述多名第一線醫護心聲，直言長庚在接手時「根本沒有準備好」，人力長期不足、工作流程混亂，甚至連留院病患都向醫護反映，對自身生命安全感到憂心。手術室依法應配置3名護理人員，如今卻常僅剩2人，甚至出現每日1至2間手術室沒有專責手術室護理師的情況，現場形容「離譜至極」。
在人力結構方面，工會指出，移轉初期因市府與長庚始終未提出白紙黑字的書面承諾，保障留任人員工作權與勞動權益，導致短時間內超過八成原有員工選擇離開，保守估計流失約800至900人，實際留任者僅不到200人。即便長庚陸續自體系內調派支援人力，整體醫護人數仍遠低於移轉前水準。
更令工會憂心的是，原本留下來的約190名員工，不到一年已有超過四分之一離職。工會直言，在年終獎金發放後，恐將引爆新一波離職潮，使原已吃緊的醫療量能雪上加霜。
針對薪資與福利，工會痛批，長庚表面宣稱每名留任員工加薪5,000元，實際卻透過「校正制度」下修各項獎金標準，大幅刪減原有津貼與福利，導致實質收入反而減少，形成「變相減薪」。工會質疑，若待遇真如院方所稱全面提升，為何仍有如此多醫護選擇失望離去。
高醫工會也表示，部分員工在移轉過程中被迫回歸高醫體系，後續卻面臨通勤不便與重新適應等問題，近期更傳出回到高醫體系、再轉任其他院區者，竟被要求返還留任獎金，顯示制度設計混亂且不合理。
工會強調，一所人力嚴重不足、醫護大量流失的醫院，不可能提供安全、有品質的醫療服務，市府在未完善配套下倉促推動移轉，已衍生一連串後遺症。選在移轉滿週年發動大規模陳情，就是要嚴正要求高雄市政府正視問題。
工會最後呼籲，高雄市長陳其邁與市府相關單位，既然當初是主導移轉的一方，就有責任出面協調，立即與工會展開實質協商，正視醫療人力不足、勞動條件惡化與醫療品質下滑等問題，並確保長庚確實履行承諾。若市府持續置之不理，工會不排除擴大行動，讓大同醫院議題成為今年高雄市長選舉中，所有候選人無法迴避的關鍵試金石。
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