【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】法人職業災害預防及重建中心前執行長李伯昌博士論文涉嫌嚴重抄襲，近日遭國立高雄科技大學確認並撤銷博士學位，卻被揭露在學位撤銷前、離職前夕，以「密件」一口氣提拔13名人員，讓原本的學倫爭議進一步延燒成法人治理與職場政治風暴。
立法委員陳菁徽今（3）日發文質疑，李伯昌博士論文抄襲疑義早在4月30日前即已進入高科大調查程序，但李伯昌卻在4月30日以密件辦理13人人事升遷。她批評，勞動部事後仍稱相關人事作業「合法合規」，難道這就是勞動部對法人治理的標準？
陳菁徽指出，整起事件時間點清楚，流程卻極不合理。5月13日媒體揭露李伯昌博士論文涉嫌嚴重抄襲，5月18日學校確認論文嚴重抄襲並撤銷博士學位，5月23日李伯昌則悄悄辭去法人重建中心執行長職務，時間序列令人難以接受。
她進一步表示，李伯昌去年5月接任重建中心執行長前，就曾表明只做一年，既然早已知道任期將於5月底結束，為何仍在卸任前夕、甚至在論文抄襲調查期間，大動作提拔13人？她質疑，這已不是「不避嫌」三個字可以輕輕帶過。
陳菁徽批評，在爭議調查期間、卸任之前進行大量人事拔擢，外界必然質疑是否涉及人事布局、安插自己人，或藉由升遷鞏固內部勢力。尤其李伯昌博士學位已遭撤銷，個人公信力受到嚴重衝擊，勞動部卻仍為相關人事決策背書，更讓外界難以信服。
她也要求勞動部主動清查，若李伯昌曾因博士學位取得相關職務資格、薪資、加給、獎金或其他報酬利益，應依法釐清是否涉及不當取得，並研議是否追繳。陳菁徽要求勞動部在三個月內提出完整調查報告，「說清楚、講明白」。
陳菁徽強調，法人職業災害預防及重建中心的問題絕不只是李伯昌個人事件。從去年孕婦霸凌事件導致前執行長負起政治責任下台，到李伯昌接任後內部爭議仍持續延燒，顯示重建中心管理問題已非單一個案。
她指出，去年霸凌案件調查過程中，甚至傳出調查委員遭被調查對象騷擾、提告等情形，種種亂象都指向同一件事，就是重建中心管理機制嚴重失靈。她質疑，一個肩負職災預防、職場安全與受災勞工重建任務的機構，卻接連傳出霸凌、內鬥及失控事件，如何讓社會信任？
陳菁徽最後提醒勞動部，若一天不正視法人治理、人事透明與職場文化問題，重建中心就會繼續亂下去。未來如何保護調查委員、如何建立正向職場文化、如何讓職災預防與重建回到專業，都是勞動部必須面對的責任。她強調，「重建中心，真的該好好重建了。」
【版權所有 翻印必究】#漾新聞 #高雄
看更多新聞請點選【漾新聞官網】 https://www.youngnews3631.com
看完整新聞 請點選 漾新聞「即時新聞」 https://www.youngnews3631.com/news_home.php
