【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】公幼延長照顧引發教保人力與工時討論，高雄市家長協會理事長羅嘉季接受《漾新聞》訪問表示，家長協會理解教師工會對延長照顧人力及長工時的憂慮，也認同第一線教保服務人員不應因政策延長，被迫承擔不合理的超時工作；但另一方面，雙薪、輪班及跨區通勤家庭面臨的接送困境同樣真實存在。她強調，政策不能讓家長與老師彼此承擔成本，「照顧家長，也要照顧老師；而最終共同要照顧好的，是我們的孩子。」
羅嘉季指出，目前不少家庭夫妻都在工作，也有家長從事輪班工作或必須跨區通勤，孩子下午四、五點放學，父母卻可能到六、七點才能下班。對這些家庭而言，延長照顧並非單純為了「方便」，而是實際存在的托育需求。
面對教師團體對延長照顧可能增加第一線工作負擔的憂慮，羅嘉季表示，家長協會能夠理解，也認為教保服務人員不應因為政策增加服務時間，就被要求承擔不合理的超時工作。
她認為，問題不應被簡化成「家長需要延托，所以老師就必須加班」，也不能因為園所人力不足，就變成「家長只能自己想辦法」。無論是哪一種結果，都不是好的教育政策，也無法真正解決家庭與教育現場面臨的問題。
羅嘉季表示，教育主管機關既然決定延長服務，就應同步建立第二批專責人力，合理提高鐘點費，保障教保人員休息以及是否加班的選擇權，並依照各園實際人力條件及家長需求，採取彈性開班方式。
除了家長需求與教保人員勞動條件，羅嘉季強調，家長最關心的仍然是孩子本身。幼兒一天留在園內的時間如果長達10小時甚至更久，最後延長的3個小時，需要的絕對不只是「有人看著」。
她指出，幼兒在延長照顧期間仍有安全、情緒安撫、生活照顧及有品質陪伴的需求，因此政策不能只討論延長幾個小時，更應正視「由誰照顧、如何照顧，以及孩子是否得到適當休息」。
羅嘉季表示，高雄市家長協會支持政府透過延長照顧減輕家庭托育壓力，同樣支持教師工會爭取第一線教保人員合理的勞動權益。兩者並非只能擇一，教育部與地方政府應完整規劃人力、經費、安全及勞動保障，而不是讓政策執行產生的壓力落到家長或老師身上。
「照顧家長，也要照顧老師；而最終共同要照顧好的，是我們的孩子。」羅嘉季表示，延長照顧要真正回應家庭需求，也必須同時守住教保人員合理工作條件及幼兒照顧品質。
【漾新聞】#漾新聞 #高雄 #幼兒園 #延長照顧 #高雄市家長協會 #羅嘉季 #教保人員 #陳雯萍 看更多新聞 請點選「漾新聞」網址 https://youngnews3631.com/index.php
